X

Hírfigyelő feliratkozás

Érdekli az ingatlanpiac? Iratkozzon fel napi hírfigyelőnkre, hogy első kézből értesülhessen a legfontosabb hírekről, eseményekről.

Aki lemarad, az kimarad!

Napi hírfigyelő feliratkozás

Érdekli az ingatlanpiac? Iratkozzon fel naponta megjelenő hírlevelünkre, hogy első kézből értesüljön a piac híreiről, eseményeiről. Kérjük töltsön ki minden mezőt a sikeres feliratkozáshoz.

 

Ön szerint másnak is érdekes lehet ez a cikk?

Töltse ki az űrlapot, és küldje el e-mailben!

Véleményed szerint másnak is érdekes lehet a rendezvény?

Töltsd ki az itt található űrlapot, hogy elküldhesd emailben!

Regisztráció az Arcképcsarnokba

Szerepelni szeretne az ingatlanpiaci Arcképcsarnokban? Küldje el regisztrációs kérelmét az alábbi adatlap kitöltésével. A *-gal jelölt mezők kitöltése kötelező!

Adatmódosítás

Szeretné az itt található adatokat módosítani? Kérjük írjon üzenetet munkatársunknak, aki elvégzi a kért módosításokat.

Kapcsolatfelvétel

Vegye fel a kapcsolatot vele:

Ennek elfogadása azt jelenti, hogy hozzájárulásodat adod ahhoz, hogy naponta hírlevelet küldjünk neked a legfontosabb ingatlanpiaci hírekről, e célból hozzájárulsz az ehhez szükséges személyes adataid kezeléséhez. Adatait a hozzájárulásod alapján a hírlevelek küldése céljából kezeljük. Az adatkezelés jogalapja a hozzájárulásod megadása. Az adataid törlési határideje: a leiratkozásoddal egyidőben.


Az adatkezelő és elérhetőségei:
ingatlan.com Zrt.
1016 Budapest, Mészáros utca 58. A. ép.,
Adatvédelmi tisztviselő elérhetősége:
Balogh László
+36 1 237 2060 (munkanapokon 10.00-17.00),
segitunk@ingatlan.com


Az EU Általános Adatvédelmi Rendelete alapján hozzáférést kérhetsz személyes adataidhoz, kérheted azok helyesbítését, törlését, vagy az adatkezelés korlátozását, illetve automatizált adatkezelés esetén kérheted hogy az általad rendelkezésre bocsátott adatokat az ingatlan.com Zrt. tagolt, széles körben használt, géppel olvasható formátumban számodra átadja. A személyes adatkezelésre vonatkozó hozzájárulásodat bármikor visszavonhatod; ez nem érinti a visszavont hozzájárulás előtt végzett adatkezelés jogszerűségét. Az adatokhoz bizonyos esetben további cégek is hozzáférhetnek, erről pontos tájékoztatást Adatvédelmi Szabályzatunkban találsz. Vizsgálatot kezdeményezhetsz a Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóságnál arra hivatkozással, hogy személyes adatok kezelésével kapcsolatban jogsérelem következett be, vagy annak közvetlen veszélye fennáll.
A NAIH elérhetősége: www.naih.hu.

Az emberközpontúság már szinte törvény lesz az irodákban

2020. December 01. Urbanisztika
A JLL globális felmérése rávilágít, hogy a gyorsan változó munka világában a jövő munkahelye sokoldalú és hibrid lesz, középpontban a felhasználó-központú megoldásokkal.

Napjainkban a vállalatok összetett kihívásokkal néznek szembe, mivel a COVID-19 vírus második hulláma fokozza az alkalmazottak igényét arra, hogy munkáltatójuk fenntartsa a cég iránt való elkötelezettségüket. A JLL legújabb „Human Experience” riportja feltárja ezt a változó munkaerő-dinamikát és elvárásokat a világjárvány utáni világban, és betekintést nyújt abba is, hogy az előretekintő vállalatok miként tudják újragondolni stratégiájukat az alkalmazottaik és az irodaterületeik viszonyában annak érdekében, hogy versenyben maradjanak 2021-ben.

A hibrid munka és a rugalmas irodai környezet elterjedése lesz az új status quo

Tíz országban több, mint 2.000 irodai dolgozó vett részt a felmérésben, amelyben a JLL az irodai dolgozók jelenlegi hangulatát vizsgálta. Az elemzők arra a megállapításra jutottak, hogy a jövő munkahelye hibrid lesz, ötvözve az irodai és az irodán kívüli együttműködést. Ezáltal a munkavállalók döntési szabadságot kapnak, hogy a legkülönbözőbb irodaterületek és lokációk közül válasszanak. A hibrid munkamodellek új hulláma valószínűleg egy olyan, a terek sokféle variációjából álló környezetet jelent majd, amely kielégíti a munkavégzés során felmerülő igények teljes sorát.

Az alkalmazottak eltökéltek, hogy fenntartsák a világjárvány idején kialakított, széles körben elterjedt távmunkával járó rugalmasságot, és átlagosan heti két napot otthonról szeretnének majd dolgozni. Ez a hibrid megközelítés a legkeresettebb, ugyanis a válaszadók közel háromnegyede szeretne irodai bejárást is. Továbbá, a JLL korábbi „Human Performance” tanulmánya megállapította, hogy a magasan teljesítők 80 százaléka nagyon hiányolta az irodai környezetet a pandémia  első hulláma alatt.

"A COVID-19 válság hatalmas paradigmaváltást eredményezett a munka világában" - mondta Flore Pradère, a JLL Corporate Solutions Research részleg elemzési igazgatója. „Ahhoz, hogy alkalmazkodni tudjunk ehhez az új normához, a munka jövőjét úgy kell újragondolni, hogy összpontosítsunk a munkaerő igényeire és preferenciáira. Ez azt jelenti, hogy olyan alkalmazott-központú megoldásokat kell kínálni, melyek előtérbe helyezik a választást és rugalmasságot az alkalmazottak lojalitásának és teljesítményének optimalizálása érdekében.”

Az emberközpontú munkahely érvényesülése a digitálisan összekapcsolt munkával szemben

Annak ellenére, hogy az emberek a pandémiát követően is szeretnének rendszeresen otthonról dolgozni, az alkalmazottak továbbra is ragaszkodnak az irodához, különösen abból az okból fakadóan, hogy az iroda tudja biztosítani számukra a közösség és az összetartozás érzését - miközben a távmunka az együttműködés, valamint a vezetői és a menedzseri támogatás hiányához vezethet. A megkérdezettek hetven százaléka úgy véli, hogy az irodai környezet elősegíti a csapatépítést és a vezetői támogatást.

A JLL „Human Performance” piackutatása azt is megállapította, hogy az iroda társadalmi vonatkozása döntő fontosságú az alkalmazottak teljesítménye szempontjából, és hogy a virtuális rendszerek küzdenek a fizikai térben jellemző szociális élmények helyettesítésével. Továbbá, a kiemelkedően teljesítők 97 százalékának leírása szerint az irodájuk lehetővé teszi a könnyű együttműködést, és 89 százalékuk a második családjának tekinti kollégáit.

Megújult figyelem az életminőségre és a jólétre

A pandémia próbára tette a tradicionális munka-prioritásokat is. Az alkalmazottak fontosabbnak tartják a munka és a magánélet egyensúlyát (72%), mint a versenyképes fizetést (69%), ez pedig azt jelenti, hogy a tudatos és egészséges életmód ugyanolyan fontos, mint a munkacélok megvalósítása.

"Nincs visszatérés a régi munkamódszerekhez" - következtetett Dr. Marie Puybaraud, a JLL Corporate Solutions globális kutatási vezetője. "Akik a munkahely újratervezése során bátrak és proaktívak a változó munkaerő-preferenciák kezelésében, ők lesznek az üzleti élet vezetői a világjárvány utáni világban.”

Fotó: GettyImages

Média forrás: realista.hu
A weboldal 320px-es felbontás alá nincsen optimalizálva.

Kérjük tekintse meg nagyobb felbontású eszközről oldalunkat!

Az emberközpontúság már szinte törvény lesz az irodákban

2020. December 01. Urbanisztika
A JLL globális felmérése rávilágít, hogy a gyorsan változó munka világában a jövő munkahelye sokoldalú és hibrid lesz, középpontban a felhasználó-központú megoldásokkal.

Napjainkban a vállalatok összetett kihívásokkal néznek szembe, mivel a COVID-19 vírus második hulláma fokozza az alkalmazottak igényét arra, hogy munkáltatójuk fenntartsa a cég iránt való elkötelezettségüket. A JLL legújabb „Human Experience” riportja feltárja ezt a változó munkaerő-dinamikát és elvárásokat a világjárvány utáni világban, és betekintést nyújt abba is, hogy az előretekintő vállalatok miként tudják újragondolni stratégiájukat az alkalmazottaik és az irodaterületeik viszonyában annak érdekében, hogy versenyben maradjanak 2021-ben.

A hibrid munka és a rugalmas irodai környezet elterjedése lesz az új status quo

Tíz országban több, mint 2.000 irodai dolgozó vett részt a felmérésben, amelyben a JLL az irodai dolgozók jelenlegi hangulatát vizsgálta. Az elemzők arra a megállapításra jutottak, hogy a jövő munkahelye hibrid lesz, ötvözve az irodai és az irodán kívüli együttműködést. Ezáltal a munkavállalók döntési szabadságot kapnak, hogy a legkülönbözőbb irodaterületek és lokációk közül válasszanak. A hibrid munkamodellek új hulláma valószínűleg egy olyan, a terek sokféle variációjából álló környezetet jelent majd, amely kielégíti a munkavégzés során felmerülő igények teljes sorát.

Az alkalmazottak eltökéltek, hogy fenntartsák a világjárvány idején kialakított, széles körben elterjedt távmunkával járó rugalmasságot, és átlagosan heti két napot otthonról szeretnének majd dolgozni. Ez a hibrid megközelítés a legkeresettebb, ugyanis a válaszadók közel háromnegyede szeretne irodai bejárást is. Továbbá, a JLL korábbi „Human Performance” tanulmánya megállapította, hogy a magasan teljesítők 80 százaléka nagyon hiányolta az irodai környezetet a pandémia  első hulláma alatt.

"A COVID-19 válság hatalmas paradigmaváltást eredményezett a munka világában" - mondta Flore Pradère, a JLL Corporate Solutions Research részleg elemzési igazgatója. „Ahhoz, hogy alkalmazkodni tudjunk ehhez az új normához, a munka jövőjét úgy kell újragondolni, hogy összpontosítsunk a munkaerő igényeire és preferenciáira. Ez azt jelenti, hogy olyan alkalmazott-központú megoldásokat kell kínálni, melyek előtérbe helyezik a választást és rugalmasságot az alkalmazottak lojalitásának és teljesítményének optimalizálása érdekében.”

Az emberközpontú munkahely érvényesülése a digitálisan összekapcsolt munkával szemben

Annak ellenére, hogy az emberek a pandémiát követően is szeretnének rendszeresen otthonról dolgozni, az alkalmazottak továbbra is ragaszkodnak az irodához, különösen abból az okból fakadóan, hogy az iroda tudja biztosítani számukra a közösség és az összetartozás érzését - miközben a távmunka az együttműködés, valamint a vezetői és a menedzseri támogatás hiányához vezethet. A megkérdezettek hetven százaléka úgy véli, hogy az irodai környezet elősegíti a csapatépítést és a vezetői támogatást.

A JLL „Human Performance” piackutatása azt is megállapította, hogy az iroda társadalmi vonatkozása döntő fontosságú az alkalmazottak teljesítménye szempontjából, és hogy a virtuális rendszerek küzdenek a fizikai térben jellemző szociális élmények helyettesítésével. Továbbá, a kiemelkedően teljesítők 97 százalékának leírása szerint az irodájuk lehetővé teszi a könnyű együttműködést, és 89 százalékuk a második családjának tekinti kollégáit.

Megújult figyelem az életminőségre és a jólétre

A pandémia próbára tette a tradicionális munka-prioritásokat is. Az alkalmazottak fontosabbnak tartják a munka és a magánélet egyensúlyát (72%), mint a versenyképes fizetést (69%), ez pedig azt jelenti, hogy a tudatos és egészséges életmód ugyanolyan fontos, mint a munkacélok megvalósítása.

"Nincs visszatérés a régi munkamódszerekhez" - következtetett Dr. Marie Puybaraud, a JLL Corporate Solutions globális kutatási vezetője. "Akik a munkahely újratervezése során bátrak és proaktívak a változó munkaerő-preferenciák kezelésében, ők lesznek az üzleti élet vezetői a világjárvány utáni világban.”

Fotó: GettyImages

Média forrás: realista.hu

Tetszett a cikk? Itt megoszthatja!

iroda.hu V. Díjátadó Gála Irodablog.hu - Munka. Stílus. Design. theBAR by iroda.hu Ingatlan évkönyv 2014-2015

PARTNEREINK

MBSZ IMEDIA - Médiafigyelő Médiafigyelés MTI Brand Trend HuGBC