X

Hírfigyelő feliratkozás

Érdekli az ingatlanpiac? Iratkozzon fel napi hírfigyelőnkre, hogy első kézből értesülhessen a legfontosabb hírekről, eseményekről.

Aki lemarad, az kimarad!

Napi hírfigyelő feliratkozás

Érdekli az ingatlanpiac? Iratkozzon fel naponta megjelenő hírlevelünkre, hogy első kézből értesüljön a piac híreiről, eseményeiről. Kérjük töltsön ki minden mezőt a sikeres feliratkozáshoz.

 

Ön szerint másnak is érdekes lehet ez a cikk?

Töltse ki az űrlapot, és küldje el e-mailben!

Véleményed szerint másnak is érdekes lehet a rendezvény?

Töltsd ki az itt található űrlapot, hogy elküldhesd emailben!

Regisztráció az Arcképcsarnokba

Szerepelni szeretne az ingatlanpiaci Arcképcsarnokban? Küldje el regisztrációs kérelmét az alábbi adatlap kitöltésével. A *-gal jelölt mezők kitöltése kötelező!

Adatmódosítás

Szeretné az itt található adatokat módosítani? Kérjük írjon üzenetet munkatársunknak, aki elvégzi a kért módosításokat.

Kapcsolatfelvétel

Vegye fel a kapcsolatot vele:

Ennek elfogadása azt jelenti, hogy hozzájárulásodat adod ahhoz, hogy naponta hírlevelet küldjünk neked a legfontosabb ingatlanpiaci hírekről, e célból hozzájárulsz az ehhez szükséges személyes adataid kezeléséhez. Adatait a hozzájárulásod alapján a hírlevelek küldése céljából kezeljük. Az adatkezelés jogalapja a hozzájárulásod megadása. Az adataid törlési határideje: a leiratkozásoddal egyidőben.


Az adatkezelő és elérhetőségei:
ingatlan.com Zrt.
1016 Budapest, Mészáros utca 58. A. ép.,
Adatvédelmi tisztviselő elérhetősége:
Balogh László
+36 1 237 2060 (munkanapokon 10.00-17.00),
segitunk@ingatlan.com


Az EU Általános Adatvédelmi Rendelete alapján hozzáférést kérhetsz személyes adataidhoz, kérheted azok helyesbítését, törlését, vagy az adatkezelés korlátozását, illetve automatizált adatkezelés esetén kérheted hogy az általad rendelkezésre bocsátott adatokat az ingatlan.com Zrt. tagolt, széles körben használt, géppel olvasható formátumban számodra átadja. A személyes adatkezelésre vonatkozó hozzájárulásodat bármikor visszavonhatod; ez nem érinti a visszavont hozzájárulás előtt végzett adatkezelés jogszerűségét. Az adatokhoz bizonyos esetben további cégek is hozzáférhetnek, erről pontos tájékoztatást Adatvédelmi Szabályzatunkban találsz. Vizsgálatot kezdeményezhetsz a Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóságnál arra hivatkozással, hogy személyes adatok kezelésével kapcsolatban jogsérelem következett be, vagy annak közvetlen veszélye fennáll.
A NAIH elérhetősége: www.naih.hu.

A Vodafone nyerte az Év Családbarát Vállalata 2020 különdíját

2020. November 22. Urbanisztika
Történetében először nyerte el a Családbarát Vállalat Díj szakmai különdíját a Vodafone Magyarország. A vállalat évek óta sikerrel folytat családbarát kezdeményezéseket és sikeres kismama programot, egyebek mellett pedig rugalmas munkarenddel, a gyermek születését követő másfél évben 16 hetes fizetett „apa-szabadsággal” és a vezetői potenciállal rendelkező nők munkaerőpiaci reintegrációt segítő programmal is támogatja kollégáit.  

Rangos elismerést nyert el családbarát intézkedéseiért a Vodafone. A Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom nyolcadik éve adományozza Az Év Családbarát Vállalata Díjat és annak szakmai különdíjait olyan kis-, közép- és nagyvállalatoknak, amelyek intézkedéseikkel segítik a kollégák gyermekvállalását, valamint a szülési szabadságról, vagy más munkavállalási formából visszatérő nők munkahelyi reintegrácóiját. A megmérettetésen a szakmai zsűri idén megváltozott szempontrendszer alapján, három kategóriában ítélte oda az elismerést a leginkább emberfókuszú cégeknek. A Vodafone Magyarország idén először nyerte el az Év Családbarát Vállalata Díjat, valamint történetében először szerepel a díjazottak listáján. 

A Vodafone hosszú évek óta kiemelt figyelmet fordít a dolgozók munkahely-magánélet egyensúlyának biztosítására és a gyermekes családok támogatására: a korlátlan home office és a rugalmas munkaidő lehetősége mellett, felelős kismama politikát folytat, az apák számára pedig 16 hetes fizetett szabadságot biztosít a gyermek születését követő másfél évben. A Vodafone Reconnect programja pedig kifejezetten az olyan, vezetői potenciállal rendelkező nők munkaerőpiaci vissza-integrálódását támogatja, akik valami okból átmenetileg hosszabb időre kiestek a munka világából.

Tóth Zsuzsanna, Vodafone Magyarország HR Vezérigazgató-helyettese elmondta, a munkavállalók személyes fejlődése, testi-lelki jól-létének támogatása kiemelt fontosságú a vállalat életében: „A pandémia időszaka megerősített bennünket abban, hogy az általunk fontosnak tartott értékek, a család és a munka egyensúlyának támogatása nélkülözhetetlen ahhoz, hogy a kollégáink helyt álljanak a munkahelyükön és otthon is. A Vodafone elkötelezett aziránt, hogy a kollégáknak ne kelljen választaniuk a szakmai előmenetelük, karrierjük és a családjuk között, ezért nemre való tekintet nélkül, többek között rugalmas munkaidős lehetőségekkel, képzésekkel és fizetett extra szabadsággal támogatjuk a kisgyermekes kollégáinkat.”

A Vodafone Magyarország családbarát, munka-magánélet egyensúlyát támogató intézkedéseinek köszönhetően a közelmúltban több HR díjat is elnyert: a Dream.Jo.bs karrierportál a TOP 35 leszerethetőbb hazai nagyvállalat közé, a PwC Magyarország legújabb felmérése és az álláskeresők visszajelzései alapján pedig a telekommunikációs szektoron belül a második legvonzóbb munkáltatónak választotta a céget 2020-ban.

Média forrás: realista.hu
A weboldal 320px-es felbontás alá nincsen optimalizálva.

Kérjük tekintse meg nagyobb felbontású eszközről oldalunkat!

A Vodafone nyerte az Év Családbarát Vállalata 2020 különdíját

Történetében először nyerte el a Családbarát Vállalat Díj szakmai különdíját a Vodafone Magyarország. A vállalat évek óta sikerrel folytat családbarát kezdeményezéseket és sikeres kismama programot, egyebek mellett pedig rugalmas munkarenddel, a gyermek születését követő másfél évben 16 hetes fizetett „apa-szabadsággal” és a vezetői potenciállal rendelkező nők munkaerőpiaci reintegrációt segítő programmal is támogatja kollégáit.  

Rangos elismerést nyert el családbarát intézkedéseiért a Vodafone. A Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom nyolcadik éve adományozza Az Év Családbarát Vállalata Díjat és annak szakmai különdíjait olyan kis-, közép- és nagyvállalatoknak, amelyek intézkedéseikkel segítik a kollégák gyermekvállalását, valamint a szülési szabadságról, vagy más munkavállalási formából visszatérő nők munkahelyi reintegrácóiját. A megmérettetésen a szakmai zsűri idén megváltozott szempontrendszer alapján, három kategóriában ítélte oda az elismerést a leginkább emberfókuszú cégeknek. A Vodafone Magyarország idén először nyerte el az Év Családbarát Vállalata Díjat, valamint történetében először szerepel a díjazottak listáján. 

A Vodafone hosszú évek óta kiemelt figyelmet fordít a dolgozók munkahely-magánélet egyensúlyának biztosítására és a gyermekes családok támogatására: a korlátlan home office és a rugalmas munkaidő lehetősége mellett, felelős kismama politikát folytat, az apák számára pedig 16 hetes fizetett szabadságot biztosít a gyermek születését követő másfél évben. A Vodafone Reconnect programja pedig kifejezetten az olyan, vezetői potenciállal rendelkező nők munkaerőpiaci vissza-integrálódását támogatja, akik valami okból átmenetileg hosszabb időre kiestek a munka világából.

Tóth Zsuzsanna, Vodafone Magyarország HR Vezérigazgató-helyettese elmondta, a munkavállalók személyes fejlődése, testi-lelki jól-létének támogatása kiemelt fontosságú a vállalat életében: „A pandémia időszaka megerősített bennünket abban, hogy az általunk fontosnak tartott értékek, a család és a munka egyensúlyának támogatása nélkülözhetetlen ahhoz, hogy a kollégáink helyt álljanak a munkahelyükön és otthon is. A Vodafone elkötelezett aziránt, hogy a kollégáknak ne kelljen választaniuk a szakmai előmenetelük, karrierjük és a családjuk között, ezért nemre való tekintet nélkül, többek között rugalmas munkaidős lehetőségekkel, képzésekkel és fizetett extra szabadsággal támogatjuk a kisgyermekes kollégáinkat.”

A Vodafone Magyarország családbarát, munka-magánélet egyensúlyát támogató intézkedéseinek köszönhetően a közelmúltban több HR díjat is elnyert: a Dream.Jo.bs karrierportál a TOP 35 leszerethetőbb hazai nagyvállalat közé, a PwC Magyarország legújabb felmérése és az álláskeresők visszajelzései alapján pedig a telekommunikációs szektoron belül a második legvonzóbb munkáltatónak választotta a céget 2020-ban.

Média forrás: realista.hu

Tetszett a cikk? Itt megoszthatja!

iroda.hu V. Díjátadó Gála Irodablog.hu - Munka. Stílus. Design. theBAR by iroda.hu Ingatlan évkönyv 2014-2015

PARTNEREINK

MBSZ IMEDIA - Médiafigyelő Médiafigyelés MTI Brand Trend HuGBC