X

Hírfigyelő feliratkozás

Érdekli az ingatlanpiac? Iratkozzon fel napi hírfigyelőnkre, hogy első kézből értesülhessen a legfontosabb hírekről, eseményekről.

Aki lemarad, az kimarad!

Napi hírfigyelő feliratkozás

Érdekli az ingatlanpiac? Iratkozzon fel naponta megjelenő hírlevelünkre, hogy első kézből értesüljön a piac híreiről, eseményeiről. Kérjük töltsön ki minden mezőt a sikeres feliratkozáshoz.

 

Ön szerint másnak is érdekes lehet ez a cikk?

Töltse ki az űrlapot, és küldje el e-mailben!

Véleményed szerint másnak is érdekes lehet a rendezvény?

Töltsd ki az itt található űrlapot, hogy elküldhesd emailben!

Regisztráció az Arcképcsarnokba

Szerepelni szeretne az ingatlanpiaci Arcképcsarnokban? Küldje el regisztrációs kérelmét az alábbi adatlap kitöltésével. A *-gal jelölt mezők kitöltése kötelező!

Adatmódosítás

Szeretné az itt található adatokat módosítani? Kérjük írjon üzenetet munkatársunknak, aki elvégzi a kért módosításokat.

Kapcsolatfelvétel

Vegye fel a kapcsolatot vele:

Ennek elfogadása azt jelenti, hogy hozzájárulásodat adod ahhoz, hogy naponta hírlevelet küldjünk neked a legfontosabb ingatlanpiaci hírekről, e célból hozzájárulsz az ehhez szükséges személyes adataid kezeléséhez. Adatait a hozzájárulásod alapján a hírlevelek küldése céljából kezeljük. Az adatkezelés jogalapja a hozzájárulásod megadása. Az adataid törlési határideje: a leiratkozásoddal egyidőben.


Az adatkezelő és elérhetőségei:
ingatlan.com Zrt.
1016 Budapest, Mészáros utca 58. A. ép.,
Adatvédelmi tisztviselő elérhetősége:
Nádai Gábor
+36 1 237 2060 (munkanapokon 10.00-17.00),
segitunk@ingatlan.com


Az EU Általános Adatvédelmi Rendelete alapján hozzáférést kérhetsz személyes adataidhoz, kérheted azok helyesbítését, törlését, vagy az adatkezelés korlátozását, illetve automatizált adatkezelés esetén kérheted hogy az általad rendelkezésre bocsátott adatokat az ingatlan.com Zrt. tagolt, széles körben használt, géppel olvasható formátumban számodra átadja. A személyes adatkezelésre vonatkozó hozzájárulásodat bármikor visszavonhatod; ez nem érinti a visszavont hozzájárulás előtt végzett adatkezelés jogszerűségét. Az adatokhoz bizonyos esetben további cégek is hozzáférhetnek, erről pontos tájékoztatást Adatvédelmi Szabályzatunkban találsz. Vizsgálatot kezdeményezhetsz a Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóságnál arra hivatkozással, hogy személyes adatok kezelésével kapcsolatban jogsérelem következett be, vagy annak közvetlen veszélye fennáll.
A NAIH elérhetősége: www.naih.hu.

Munkaerő toborzó appok, amivel ma is lehet aranyhalat fogni

2019. Május 23.
A toborzás napjaink legnagyobb kihívást jelentő feladata a munkaerőpiacon. A szabad szemmel is jól látható munkaerőhiány már minden szektorban érzékelhető, tehát egyre szűkebb halmazból tudnak válogatni a tehetséges munkavállalókra éhes HR szakemberek.

Magyarországon még nem tarolnak a toborzást segítő mobil applikációk, pedig a technológia már megoldást jelent az eltűntnek hitt munkavállalók felkutatására. A legnépszerűbb alkalmazások nem csak a szűrésekben és a megfelelő jelöltek megtalálásában segítenek, hanem az értékelésben, a rendszerezésben és a kapcsolattartásban is.

LinkedIn Recruiter

Nem meglepő, hogy a több mint 400 millió regisztrált munkavállalót számláló adatbázis elérést biztosító LinkedIn Recruiter az egyik legnépszerűbb a listán. Az iOS-ra és Android-ra is letölthető ingyenes app egyszerű, mégis részletes szűrést biztosít, láthatóvá teszik a kapcsolati hálókat, és ha nem találjuk meg rögtön a megfelelő kvalitású jelentkezőket, a beállított paraméterek alapján értesítést is kérhetünk, amikor feltűnik a megfelelő jelölt. Ráadásul rögtön fel is vehetjük vele a kapcsolatot vagy el is menthetjük a profilját.

 

Shapr

A Shapr - a Switch-hez hasonlóan - a recruiterek Tindere, hiszen a népszerű társkereső apphoz hasonlóan épül fel. A profilokban megadott érdeklődési kör alapján kínálja fel a munkakeresőket, szám szerint 15-öt naponta. Ez a mennyiség növelhető, ha módosítunk a saját érdeklődési körünkön, hiszen így új „Match-ekre” nyílik lehetőségünk. A kapcsolatfelvétel is csak akkor működik, ha a felek közötti érdeklődés kölcsönös (mindketten jobbra húzták a másikat). Az adatlapok viszonylag kevés adatot tartalmaznak egy önéletrajzhoz képest, hiszen egy fotó, az érdeklődési körök hashtag-ekkel, a munkakeresés oka, egy mondat a felhasználóról, a munkaterület meghatározása, a lehetséges találkozási módok (pl. telefonon hívható vagy, esetleg elhívhatnak egy kávéra), és a social media elérhetőségeid szerepelnek. Jól látszik tehát, hogy az egyszerű és laza felépítés révén miért népszerű a Shapr a fiatal felhasználók körében. Az alkalmazás algoritmusai egyébként kapcsolódnak a LinkedIn fiókokkal, így a kapcsolati háló is segíti a toborzókat a jó választásban. Ez a módszer egy kicsit több időt igényel a HR szakemberek részéről, ugyanakkor a pályázók minősége és a válaszadási arány jóval meghaladja az átlagot, tehát megéri.

JobSnap

A JobSnap egyfajta szakmai SnapChat-ként definiálja magát, és kimondottan a Z generációt szólítja meg. Az a célja, hogy megkönnyítse és felgyorsítsa a felvételi folyamatot a munkáltatók számára. Mivel az önéletrajzok és motivációs levelek kora lassan lejár, az álláskeresők és a toborzók is 30 másodperces videókat töltenek fel a hagyományos profilok helyett. Ezek alapján személyes találkozó nélkül is élő, beszélő, mozgó, gesztikuláló embereket láthatunk, ami sokkal több információt közvetít a hagyományos jelentkezési módoknál, ráadásul sokkal rövidebb idő alatt elkészíthető és sokkal jobban személyre/cégre szabható egy jelentkezés. Arról nem is beszélve, hogy ez a rendszer nagymértékben javítja a fiatal, sok esetben tapasztalattal még nem rendelkező pályakezdők esélyeit a kiválasztási folyamatban. A JobSnap-et a fejlesztők elsősorban az élelmiszeripar és a vendéglátóipar számára fejlesztette, de más szektorok is előszeretettel alkalmazzák.

Talentuno

A Talentuno egy olyan online toborzási platform, ami digitalizálta a szolgáltató központok hosszú toborzási folyamatait, és ezzel jelentősen felgyorsította az egész eljárást. Mindezt úgy sikerült megvalósítani, hogy pénzjutalmat kínáltak a meghirdetett pozíciókra kompetens ismerősök ajánlásáért, amennyiben őket választja a hirdető. Amellett tehát, hogy a felület bárkinek lehetőséget nyújt a fejvadászatra, motiválja a felhasználókat a körülöttük lévő kapcsolati háló bevonására is. Amíg az előző applikációk inkább a technológiai fejlesztésekre koncentrálnak, a Talentuno gyökereiben formálta át a kiválasztás műveletét. Érdemes körülnézni a magyar startup által hirdetett pozíciók között, hátha jutalom üti a markunkat a MatchMaking-ért cserébe!

Bár a felsoroltak mellett még számos hatékony alkalmazás közül választhatunk, az jól látszik, hogy a régóta keresett fiatal generációk megszólításában érdemes igénybe vennünk valamelyiket, mert a fejlődés roham léptekben költözik az életünkbe, és ezalól a munkahelykeresés sem jelenthet kivételt.

Ha érdekelnek a legújabb irodai technológiai megoldások, akkor ott a helyed június 13-án a Proptech Hungary konferencián!

Fotók: shutterstock.com

Média forrás: nincs megadva
A weboldal 320px-es felbontás alá nincsen optimalizálva.

Kérjük tekintse meg nagyobb felbontású eszközről oldalunkat!

Munkaerő toborzó appok, amivel ma is lehet aranyhalat fogni

A toborzás napjaink legnagyobb kihívást jelentő feladata a munkaerőpiacon. A szabad szemmel is jól látható munkaerőhiány már minden szektorban érzékelhető, tehát egyre szűkebb halmazból tudnak válogatni a tehetséges munkavállalókra éhes HR szakemberek.

Magyarországon még nem tarolnak a toborzást segítő mobil applikációk, pedig a technológia már megoldást jelent az eltűntnek hitt munkavállalók felkutatására. A legnépszerűbb alkalmazások nem csak a szűrésekben és a megfelelő jelöltek megtalálásában segítenek, hanem az értékelésben, a rendszerezésben és a kapcsolattartásban is.

LinkedIn Recruiter

Nem meglepő, hogy a több mint 400 millió regisztrált munkavállalót számláló adatbázis elérést biztosító LinkedIn Recruiter az egyik legnépszerűbb a listán. Az iOS-ra és Android-ra is letölthető ingyenes app egyszerű, mégis részletes szűrést biztosít, láthatóvá teszik a kapcsolati hálókat, és ha nem találjuk meg rögtön a megfelelő kvalitású jelentkezőket, a beállított paraméterek alapján értesítést is kérhetünk, amikor feltűnik a megfelelő jelölt. Ráadásul rögtön fel is vehetjük vele a kapcsolatot vagy el is menthetjük a profilját.

 

Shapr

A Shapr - a Switch-hez hasonlóan - a recruiterek Tindere, hiszen a népszerű társkereső apphoz hasonlóan épül fel. A profilokban megadott érdeklődési kör alapján kínálja fel a munkakeresőket, szám szerint 15-öt naponta. Ez a mennyiség növelhető, ha módosítunk a saját érdeklődési körünkön, hiszen így új „Match-ekre” nyílik lehetőségünk. A kapcsolatfelvétel is csak akkor működik, ha a felek közötti érdeklődés kölcsönös (mindketten jobbra húzták a másikat). Az adatlapok viszonylag kevés adatot tartalmaznak egy önéletrajzhoz képest, hiszen egy fotó, az érdeklődési körök hashtag-ekkel, a munkakeresés oka, egy mondat a felhasználóról, a munkaterület meghatározása, a lehetséges találkozási módok (pl. telefonon hívható vagy, esetleg elhívhatnak egy kávéra), és a social media elérhetőségeid szerepelnek. Jól látszik tehát, hogy az egyszerű és laza felépítés révén miért népszerű a Shapr a fiatal felhasználók körében. Az alkalmazás algoritmusai egyébként kapcsolódnak a LinkedIn fiókokkal, így a kapcsolati háló is segíti a toborzókat a jó választásban. Ez a módszer egy kicsit több időt igényel a HR szakemberek részéről, ugyanakkor a pályázók minősége és a válaszadási arány jóval meghaladja az átlagot, tehát megéri.

JobSnap

A JobSnap egyfajta szakmai SnapChat-ként definiálja magát, és kimondottan a Z generációt szólítja meg. Az a célja, hogy megkönnyítse és felgyorsítsa a felvételi folyamatot a munkáltatók számára. Mivel az önéletrajzok és motivációs levelek kora lassan lejár, az álláskeresők és a toborzók is 30 másodperces videókat töltenek fel a hagyományos profilok helyett. Ezek alapján személyes találkozó nélkül is élő, beszélő, mozgó, gesztikuláló embereket láthatunk, ami sokkal több információt közvetít a hagyományos jelentkezési módoknál, ráadásul sokkal rövidebb idő alatt elkészíthető és sokkal jobban személyre/cégre szabható egy jelentkezés. Arról nem is beszélve, hogy ez a rendszer nagymértékben javítja a fiatal, sok esetben tapasztalattal még nem rendelkező pályakezdők esélyeit a kiválasztási folyamatban. A JobSnap-et a fejlesztők elsősorban az élelmiszeripar és a vendéglátóipar számára fejlesztette, de más szektorok is előszeretettel alkalmazzák.

Talentuno

A Talentuno egy olyan online toborzási platform, ami digitalizálta a szolgáltató központok hosszú toborzási folyamatait, és ezzel jelentősen felgyorsította az egész eljárást. Mindezt úgy sikerült megvalósítani, hogy pénzjutalmat kínáltak a meghirdetett pozíciókra kompetens ismerősök ajánlásáért, amennyiben őket választja a hirdető. Amellett tehát, hogy a felület bárkinek lehetőséget nyújt a fejvadászatra, motiválja a felhasználókat a körülöttük lévő kapcsolati háló bevonására is. Amíg az előző applikációk inkább a technológiai fejlesztésekre koncentrálnak, a Talentuno gyökereiben formálta át a kiválasztás műveletét. Érdemes körülnézni a magyar startup által hirdetett pozíciók között, hátha jutalom üti a markunkat a MatchMaking-ért cserébe!

Bár a felsoroltak mellett még számos hatékony alkalmazás közül választhatunk, az jól látszik, hogy a régóta keresett fiatal generációk megszólításában érdemes igénybe vennünk valamelyiket, mert a fejlődés roham léptekben költözik az életünkbe, és ezalól a munkahelykeresés sem jelenthet kivételt.

Ha érdekelnek a legújabb irodai technológiai megoldások, akkor ott a helyed június 13-án a Proptech Hungary konferencián!

Fotók: shutterstock.com

Média forrás: nincs megadva

Tetszett a cikk? Itt megoszthatja!

iroda.hu V. Díjátadó Gála Irodablog.hu - Munka. Stílus. Design. theBAR by iroda.hu Ingatlan évkönyv 2014-2015

PARTNEREINK

MBSZ IMEDIA - Médiafigyelő Médiafigyelés MTI Brand Trend HuGBC